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L'AFPI Limousin est un organisme de formation professionnelle et de conseil qui intervient sur la Corrèze, la Creuse et la Haute-Vienne

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Avenir et Cohérence


TSE : Transfert des Savoirs issus de l'Expérience

Date : nous consulter Durée : nous consulter Coût / pers : nous consulter

Présentation



Accompagner l'entreprise pour lui permettre de mettre en place un dispositif de transmission des savoirs issus de l'expérience détenus par les salariés qui vont quitter leur poste

  • Préserver les savoir-faire au sein de votre entreprise 
  • Organiser et professionnaliser la transmission des compétences
  • Développer la polyvalence de vos collaborateurs 
  • Favoriser l'intégration d'un nouveau collaborateur
  • Gagner du temps et fiabiliser le passage de relais

durée



5 jours en moyenne

Objectifs



Identifier, transmettre et pérenniser des savoir-faire à préserver pour votre entreprise 
  • transfert d'activité d'un site à l'autre
  • transfert de bonnes pratiques 
  • anticipation et préparation des départs 

Conseiller



Nos consultants expérimentés sont formés à la méthode "Transfert des Savoir-Faire" et ils respectent la charte de déontologie et de confidentialité d'Avenir & Cohérence

Méthodologie et déroulement de la prestation



Nous avons participé à des groupes de travail au niveau national avec des branches professionnelles et nous avons mis au point une méthode dont l'efficacité a été prouvée par de nombreuses applications sur le terrain.
Notre méthodologie permet d'accélérer le processus d'acquisition et d'en contrôler l'efficacité.

Elle est basée sur :
  • des entretiens individuels 
  • l'observation et l'analyse du travail
  • des outils de gestion de compétences

Prestation



A la fin de la prestation, l'entreprise posséde :
    - le référentiel métier
    - un plan d'action pour la transmission, véritable plan de formation interne
    - des outils concus pour votre entreprise : la grille d'évaluation des acquis, tests d'aptitudes,
       modes opératoires, bases de données
    - un bilan de l'action

Déroulée



Étape 1 : Identification des savoir-faire

  • Repérer les compétences et les formaliser dans un référentiel métier
  • Mesurer l'impact sur l'entreprise en cas de perte de ces compétences
  • Identifier les conditions de réussite de la formation-action

Étape 2 : Mobilisation des acteurs 

  • Identifier et sensibiliser les acteurs du transfert 
  • Expliciter les enjeux du transfert, sécuriser et rassurer les acteurs


Étape 3 : Plan d'action

  • Construire un plan d'action qui prévoit pour chaque savoir-faire à transmettre 
    - les objectifs de formation
    - les situations favorables
    - les modalités de transfert retenues
    - les délais 
    - les outils d'évaluation de l'acquisition des savoir-faire
  • Mettre en oeuvre le plan d'action : outiller et accompagner les acteurs à l'utilisation
       des supports et des méthodes pédagogiques

Étape 4 : Assurer le suivi du transfert

  • Évaluer l'atteinte des objectifs et si besoin proposer des actions correctives
  • Vérifier l'acquisition des compétences en présence de tous les acteurs
  • Capitaliser les bonnes pratiques et outils pour pérenniser les savoirs (mise en place de procédures, de bases de
       données, réalisation de photos ou de films sur les gestes chimiques)







DURÉE



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