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L'AFPI Limousin est un organisme de formation professionnelle et de conseil qui intervient sur la Corrèze, la Creuse et la Haute-Vienne

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Connaissance de la règlementation


Risques psychosociaux : les connaitre, les repérer, les prévenir

Date : nous consulter Durée : 1 jour Coût / pers : 315 €

DURÉE



1 jour

PRÉ-REQUIS



Aucun

OBJECTIFS



    -       Être capable de connaître, repérer et prévenir les Risques Psychosociaux
    -       Être capable de se doter de grille de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
    -       Être capable de faire un diagnostic pour identifier les zones à risques, identifier et comprendre les causes les causes
            de mal-être au travail : interroger l’organisation du travail  
    -       Être capable de mettre en œuvre des plans de prévention et embarquer l’ensemble des acteurs
    -       Être capable de mettre en œuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)

PUBLIC



Directeurs, animateur Sécurité, personnes chargées d’une fonction de prévention, membres de CHSCT

FORMATEUR



Corinne  HAPLICZNICK

MOYENS PÉDAGOGIQUES



Apports théoriques sur les concepts, la réglementation et les outils
Échanges de pratiques, pour exemple : auto diagnostic de sa situation au regard du stress au travail
Études de cas et appropriation des outils de diagnostic

MODALITÉS D'ÉVALUATION



Étude de cas ou cas pratique et questionnement 

VALIDATION



Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail

PROGRAMME



Les Risques psychosociaux (RPS), de quoi parle-t-on ? (stress, épuisement professionnel, addictions, violences, harcèlements…)

  • Une définition des RPS
  •  
       * Historique du concept
       * Les différents modèles théoriques : Karasek et Siegrist, la Psychodynamique

  • Cadre règlementaire
  •  
       * Le code du travail
       * Le document unique
       * La réglementation spécifique au stress
       * Le CHSCT

  • Les RPS, des risques différents des autres ?
 
Comprendre les tensions psychosociales pour les réguler

  • Quelles sont les principales causes de mal-être au travail identifiées ? (rapport Lachmann)
  • Les représentations, l’organisation et les contraintes du travail, les relations, les valeurs et les comportements.       
  • Les conséquences des RPS sur le plan collectif et sur le plan individuel             
 
Repérer les situations critiques 

  • Une démarche concertée et co-construite, les acteurs impliqués
          * Direction
          * RH
          * Management
          * CHSCT et IRP

  • La mise en  œuvre d’un diagnostic
          * Les outils : typologie des facteurs de stress, indicateurs RH et Santé, questionnaires…
          * Les obstacles et points de vigilance : recentrer l’analyse sur le collectif
 
La mise en œuvre d’une démarche de prévention

  • Lire les résultats du diagnostic et partager les constats
  • Prioriser les actions et construire les étapes d’un projet de prévention durable des RPS, préconisations
  • rapport Lachmann, INRS, ANACT
  • Interroger l’organisation du travail
  • Construire des indicateurs de suivi
  • Animer les actions
  • Évaluer et capitaliser
 
Au-delà de la prévention des RPS, la mise en œuvre d’une démarche de Qualité de Vie au Travail

  • L’ANI de 2013 sur la QVT
  • Positionner le sujet au niveau stratégique
  • Articuler QVT et performance
  • Effectuer un état des lieux (enquête de satisfaction au travail) et outiller les acteurs
  • (Comité de pilotage, Co-construction de plans d’action)
  • Construire un baromètre de la QVT

DURÉE



1 jour

AFPI Limousin
9, rue Jean-Baptiste Say
87000 Limoges
Tél. 05 55 30 08 08
Fax 05 55 30 08 01
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