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Management des hommes


Pratiquer l’entretien d'appréciation

Date : 15 mai ou 9 octobre 2019 Durée : 1 jour Coût / pers : 329 €


DURÉE



1 jour

PRÉ-REQUIS




Aucun

OBJECTIFS




    - Situer l'entretien d'appréciation en tant qu'outil de gestion des ressources humaines et en tant qu'outil de management

    - Identifier les comportements qui favorisent un dialogue constructif dans l'entretien

    - Déterminer les étapes clés de l'entretien

    - Répondre aux interrogations des participants sur les pratiques de l'entretien

PUBLIC




Toute personne participant à la mise en place d'un entretien d'évaluation

FORMATEUR



Denis MIGEON, Consultant et formateur en communication et management des ressources humaines .

MOYENS PÉDAGOGIQUES



Nos méthodes pédagogiques s'appuient sur des cas concrets, les retours et les apports d'expérience des participants.
Nos moyens pédagogiques : plan de progrès individuel, documentations techniques et supports de cours.

PROGRAMME



Les objectifs de l’entretien d’appréciation
·                     Pour l’entreprise
·                     Pour le hiérarchique
·                     Pour l’évalué
 
Les différentes étapes et les documents nécessaires
 
L’écoute active
 
La gestion des situations difficiles

VALIDATION



Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail

AFPI Limousin
9, rue Jean-Baptiste Say
87000 Limoges
Tél. 05 55 30 08 08
Fax .........................
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Pratiquer l’entretien d'appréciation | AFPI Limousin
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