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Ressources humaines


Compte pénibilité : d'une contrainte à un outil d'amélioration des conditions de travail

Date : 15-16 juin / 9-10 novembre 2017 Durée : 2 jours Coût / pers : 630 €

DURÉE



2 jours

PRÉ-REQUIS



Aucun

OBJECTIFS



-       Être capable d’Identifier les obligations issues de la nouvelle réglementation en matière de pénibilité
-       Être capable d’évaluer la pénibilité et l’usure professionnelle dans son entreprise
-       Être capable de mettre en œuvre une démarche de prévention de la pénibilité et de l’usure professionnelle
-       Être capable,  au-delà des obligations légales, repérer les enjeux d’une démarche d’amélioration durable des conditions de travail

PUBLIC



Tout public

FORMATEUR



Corinne HAPLICZNICKMODALITÉS DÉVALUATION

MOYENS PÉDAGOGIQUES



Connaissances actualisées de la Législation
Exemples d’outils et de méthodologies de mesures des facteurs de pénibilité, seuils d’exposition
Exemples de démarches de prévention et d’amélioration des conditions de travail
Connaissances des acteurs référents : CARSAT, INRS, ANACT…

MODALITÉS D'ÉVALUATION



Étude de cas ou cas pratique et questionnement 

VALIDATION



Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail

PROGRAMME



 
1)     Définition de la pénibilité : de quoi parle-t-on ?
·         Rappel du contexte et des évolutions législatives
·          La loi du 17/08/2015 : Les obligations actualisées
·         Les facteurs de risques à prendre en compte
·         Le compte personnel de prévention de la pénibilité C3P
 
2)      L’évaluation de la pénibilité et de l’usure professionnelle
·         Les acteurs concernés et leur rôle dans l’entreprise 
           * Acteurs interne
           * Acteurs externe
·          L’analyse des situations et les outils
           * Méthodologies de mesures
           * Observations des situations de travail : travail prescrit/travail réel
 
3)     La mise en œuvre d’une démarche de prévention 
·         Du diagnostic à la construction d’un plan d’actions
·         L’organisation du travail
·         La prévention de l’usure professionnelle : une démarche à la croisée des RH et de la Santé
 
4)     De la prévention de la pénibilité à l’amélioration des conditions de travail
·         Comment aborder collectivement la pénibilité dans l’entreprise
·         Faire du diagnostic obligatoire un support pour partager les constats
·         Déterminer les objectifs et enjeux d’une démarche volontariste d’amélioration des conditions de travail
·         Construire un plan d’action et inscrire la prévention dans la stratégie de développement durable de l’entreprise 

DURÉE



2 jours

AFPI Limousin
9, rue Jean-Baptiste Say
87000 Limoges
Tél. 05 55 30 08 08
Fax 05 55 30 08 01
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