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L'AFPI Limousin est un organisme de formation professionnelle et de conseil qui intervient sur la Corrèze, la Creuse et la Haute-Vienne

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Conseil - Avenir et Cohérence


Appui au Transfet des Savoirs

Date : nous consulter Durée : 5 jours en moyenne Coût / pers : nous consulter. Possibilité de financement par votre OPCA/OPCO

DURÉE



5 jours en moyenne

OBJECTIFS



La compétence d’une entreprise et sa pérennité reposent sur un ensemble de savoir-faire opérationnels uniques, détenus par ses collaborateurs, en particulier ceux acquis par l’expérience.
Ces savoirs, qui appartiennent à une personne en particulier, ne sont ni explicites, ni formalisés au sein de l’entreprise.
La perte d’une partie de ces savoir-faire peut s’avérer critique pour l’entreprise. Par ailleurs, il est souvent nécessaire de transférer ces compétences d’un collaborateur vers un autre.
L’AFPI Limousin a développé une méthode d’accompagnement de l’entreprise pour mettre en place un dispositif de conservation et de transmission des savoir-faire issus de l’expérience et pour en mesurer l’acquisition.
L’AFPI Limousin a participé à la rédaction du guide méthodologique réalisé par l’UIMM.
 
L’intervention de notre consultant vise à :
• Repérer les savoir-faire dans l’entreprise
• Identifier les savoir-faire stratégiques à transférer
• Construire, avec les salariés concernés, un plan d’action de transfert
• Suivre le plan d’action et évaluer les résultats.


FORMATEUR




Nos consultants expérimentés sont formés à la méthode "Transfert des Savoir-Faire" et ils respectent la charte de déontologie et de confidentialité d'Avenir & Cohérence

MOYENS PÉDAGOGIQUES




Nous avons participé à des groupes de travail au niveau national avec des branches professionnelles et nous avons mis au point une méthode dont l'efficacité a été prouvée par de nombreuses applications sur le terrain.
Notre méthodologie permet d'accélérer le processus d'acquisition et d'en contrôler l'efficacité.

Elle est basée sur :
  • des entretiens individuels 
  • l'observation et l'analyse du travail
  • des outils de gestion de compétences
  •  

PROGRAMME



Déroulé :

Étape 1 : Identification des savoir-faire


  • Repérer les compétences et les formaliser dans un référentiel métier
  • Mesurer l'impact sur l'entreprise en cas de perte de ces compétences
  • Identifier les conditions de réussite de la formation-action

Étape 2 : Mobilisation des acteurs 

  • Identifier et sensibiliser les acteurs du transfert 
  • Expliciter les enjeux du transfert, sécuriser et rassurer les acteurs


Étape 3 : Plan d'action

  • Construire un plan d'action qui prévoit pour chaque savoir-faire à transmettre 
    - les objectifs de formation
    - les situations favorables
    - les modalités de transfert retenues
    - les délais 
    - les outils d'évaluation de l'acquisition des savoir-faire
  • Mettre en oeuvre le plan d'action : outiller et accompagner les acteurs à l'utilisation
       des supports et des méthodes pédagogiques

Étape 4 : Assurer le suivi du transfert

  • Évaluer l'atteinte des objectifs et si besoin proposer des actions correctives
  • Vérifier l'acquisition des compétences en présence de tous les acteurs
  • Capitaliser les bonnes pratiques et outils pour pérenniser les savoirs (mise en place de procédures, de bases de
       données, réalisation de photos ou de films sur les gestes chimiques)




AFPI Limousin
9, rue Jean-Baptiste Say
87000 Limoges
Tél. 05 55 30 08 08
Fax .........................
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